"Depuis sa création, IKOS relève les challenges de la mobilité durable en France et à l’étranger, par ses activités dans le domaine du ferroviaire et de l’énergie, notamment électrique. C’est naturellement que la politique RSE d’IKOS est construite en adéquation avec les valeurs du groupe et son positionnement. L’implication de toutes les équipes est clé pour la réussite de notre démarche RSE, gage d’excellence pour IKOS."
IKOS est aujourd’hui le leader européen du conseil en ingénierie dans le secteur du ferroviaire ainsi qu’un référent dans le secteur de l’énergie en réponse à la volonté d’externalisation des grands donneurs d’ordre. Nos valeurs représentent le socle de notre projet d’entreprise et les piliers de notre cohésion : Respect, Passion, Excellence, Esprit d'équipe.
IKOS est une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et intègre les considérations économiques, sociales et environnementales dans ses prises de décisions sur l’ensemble de sa chaîne de valeur, proposant ainsi un environnement de travail respectueux et épanouissant pour toutes ses parties prenantes. Notre politique RSE, applicable à l’ensemble des filiales du groupe IKOS à l’international, est définie sur la base de l’analyse des enjeux et risques RSE associés au groupe et à la suite de la définition de la matrice de double matérialité d’IKOS. Elle se base sur le référentiel ISO 26000.
IKOS a la volonté d’être un acteur économique intègre, transparent et responsable. Les objectifs que le groupe s’est fixés sur le pilier économique sont les suivants :
✓ Assurer la pérennité financière du groupe via des pratiques loyales en matière de commercialisation et de contrats
- Continuer à assurer le respect du système interne de lutte contre la corruption
- 80% des salariés ont suivi la sensibilisation IKOS aux sujets de la loyauté des pratiques en 2024
- 100% des alertes éthiques (interne ou externe) sont traitées
- Formaliser le plan de sécurité du système d’information IKOS pour l’ensemble du groupe d’ici à fin 2024 en conformité avec l’ISO 27001
- Continuer à assurer la protection de sécurité des informations
- 80% des salariés ont suivi la sensibilisation au sujet de la sécurité du système de l’information IKOS d’ici à fin 2024
✓ Assurer des achats responsables et durables
- 50% des fournisseurs et prestataires ont signé la charte des achats responsables IKOS d’ici à fin 2024
Conscient que la force du groupe est en premier lieu ses salariés, IKOS s’est engagé dès le début à promouvoir un environnement de travail respectueux, épanouissant, ainsi que l’esprit collaboratif pour l’ensemble du groupe. Les objectifs du pilier social de la politique RSE qu’IKOS s’est fixés sont les suivants :
✓ Garantir le respect des Droits de l’Humain sur toute notre chaîne de valeur, en prônant l’équité et la diversité
- 100% de l’équipe managériale des filiales ont signé la charte IKOS du respect des Droits de l’Humain et des normes internationales du travail en 2024
- 80% des salariés ont suivi la sensibilisation IKOS aux sujets de l’égalité, de la mixité, du harcèlement et de la discrimination au travail en 2024
- 100% des filiales localisées dans des pays à haut risque sont auditées au moins une fois sur le respect des droits humains et des normes internationales du travail en 2024
✓ Permettre le développement des compétences et des connaissances de l’ensemble de nos salariés dans toutes les filiales
- 100% des salariés ont accès à la formation interne et externe
- Minimum 7h de formation par salarié en moyenne par an
✓ Maintenir un système de management HSE efficace pour assurer la sécurité, la santé et le bien être au travail de nos salariés
- Continuer à n’avoir aucun accident mortel
- Continuer à maintenir le taux de fréquence et taux de gravité < moyenne nationale
- Continuer à sensibiliser, responsabiliser et impliquer en HSE 100% des équipes
- 100% des sites sont couverts par une analyse de risques
- Tout mettre en oeuvre pour prévenir les accidents de travail (formations, habilitations, analyses de risques, EPIs, etc)
- Augmenter le nombre de visites terrain par rapport à 2023
- Continuer à renforcer la remontée d’information
- Déployer les enquêtes QVT à l’ensemble du groupe
✓ Favoriser l’inclusion et la mixité
- Continuer à favoriser les fournisseurs qui sont des entreprises d’insertion
- Continuer à sensibiliser les salariés sur les sujets de l’insertion (handicap, etc..)
- Réaliser au moins 3 actions de sensibilisation aux métiers de l’ingénierie auprès de jeunes femmes (collège/lycée)
✓ Etablir un partenariat solidaire officiel avec une association et mener des actions en faveur de celle-ci tout au long de l’année
En tant que société de consulting en ingénierie ferroviaire et énergie, notre impact sur l’environnement est « indirect » : il est lié principalement à l’utilisation de bâtiments, de fournitures et d’équipements informatiques ainsi qu’aux déplacements de nos salariés. Ainsi, IKOS s’est fixé les objectifs environnementaux suivants afin de continuer à réduire ses dépenses énergétiques et limiter ses impacts environnementaux :
✓ Réduction de notre bilan carbone scope 2 et 3 de 5% d’ici à 2026
✓ Réduire l’impact énergétique des bâtiments utilisés par IKOS
- Basculer tous les contrats d’énergie de nos bureaux France sur une énergie 100% renouvelable d’ici à 2025
- Réduire l’éclairage des parties communes des bureaux dans tous les bureaux IKOS France et international
- Recycler les déchets de façon renforcée dans 100% des bureaux IKOS France et international (à minima : papier/carton ; plastique ; verre ; capsules de café ; biodéchets)
✓ Réduire l’impact environnemental des déplacements professionnels
- Réduire de 10% les trajets professionnels en avion par rapport à 2023
✓ Réduire l’impact du parc informatique d’IKOS
- Au moins 20% d’achat de matériel informatique est un achat de matériel reconditionné à fin 2024
- Revalorisation de 100% des déchets informatiques (don ou recyclage selon l’état) à fin 2024
- 100% des nouveaux PC utilisent un moteur de recherche éco responsable d’ici à fin 2024
✓ Continuer à promouvoir, auprès de tous nos salariés, les bonnes pratiques écologiques et environnementales des activités professionnelles comme personnelles dans tous les bureaux IKOS
- Former 80% des salariés sur les enjeux environnementaux liés aux activités d’IKOS
✓ Inclure le critère environnemental dans la sélection des nouveaux fournisseurs en adéquation avec la charte des achats responsables d’IKOS
Sous sa responsabilité, pour l’année 2024 le service Qualité HSE RSE dispose de l’autorité pour accompagner la Direction dans la mise en place, le suivi et l’animation de la démarche RSE et du système de management HSE d’IKOS.
IKOS s’engage à mesurer et analyser sa performance RSE par des indicateurs pertinents par rapport aux ambitions et aux objectifs fixés dans cette politique, au minimum tous les six mois. IKOS s’engage à faire rayonner sa démarche RSE auprès de ses clients et autres parties prenantes en communiquant sur sa politique et sa démarche tout au long de l’année.
